ARIANE FRANK
Von Führenden wird Coaching oft nachgefragt bei
Wechsel in eine neue Rolle
der Bewältigung einer herausfordernden beruflichen Phase
einer schwierigen persönlichen Situation/Phase, die Auswirkungen auf die berufliche Tätigkeit hat
Ihrem Auftritt und Ihrer Wirkung
der Findung Ihrer Stärken
der Klärung Ihrer Themen in Zusammenhang mit Organisationsänderungen
Ihrer persönlichen Weiterentwicklung als Führungskraft
dem Reflektieren Ihrer beruflichen Entwicklung und Karriere
der Bewältigung von Stress und der Sicherung einer gelungenen Life Balance
der Auflösung einer Konfliktsituation oder bevorstehenden Trennungsgesprächen
Ihrem Onboarding im Unternehmen
der Entwicklung und der Förderung Ihres Teams
dem Management eines virtuellen Teams oder agiler Entscheidungsstrukturen
Ihrer Positionierung als Frau im Business / mit Personalverantwortung
Ihrer Balance zwischen Kindern und Karriere